本公司遵守SA8000標準條款及其它相關社會責任行為守則，努力實現(xiàn)社會責任目標， 并承諾：
一、法律法規(guī)
所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關強制規(guī)定，公司均嚴格遵守。
二、 自由結(jié)社與集體談判權利
在滿足當?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
三、歧視
公司提供平等和公平的工作環(huán)境，拒絕歧視，禁止任何形式侮辱人格的行為；
四、工資報酬
公司保證在一標準工作月內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并保證不因任何懲戒目的而扣減基本工資。
五、工作時間
公司提倡合理安排工作與休假時間，所有加班工作必須是自愿的。
六、 工作場所和衛(wèi)生與安全
公司提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，并確保每位員工能接受健康安全方面的培訓。
七、不雇用童工
公司禁止使用童工和強迫勞工，不接受任何使用童工或強迫勞工的供應商或分包商。
八、不強迫勞動
公司尊重員工，禁止任何形式的強迫勞動，不從事、不支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱員工。
九、 環(huán)境安全
公司遵守國家及當所有環(huán)境方面的法律法規(guī)，加強環(huán)境保護，減少對環(huán)境的影響。
十、 管理體系
公司建立完善的管理體系確保SA8000 標準的完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體員工進行公布，從而更好的達到及超越SA8000 規(guī)定的要求
來自剛果民主共和國（金）和相鄰的國家的鉭鈮（鈳鉭鐵礦，錫石，黑鎢礦和黃金），或其衍生物，包括鉭，錫，鎢，有時被武裝團體開采并銷售以此來支助不公平勞動實踐或者侵害人權的行為。有些礦物和/或衍生工具可以通過一定的方式進入到全世界使用的產(chǎn)品供應鏈中。
天準公司制訂旨在避免自身產(chǎn)品含鎢及其制品直接或間接為沖突地區(qū)的相關武裝團體提供財政支助或者使其受益的政策。天準公司承諾在經(jīng)營以及全球供應鏈中承擔責任，尊重人權，致力于采購的含鎢及其制品的原材料不會支持相關的沖突。為遵照此采購政策，我們將做到以下幾點：
與相關供應商進行盡職調(diào)查，確保采購符合OECD受沖突影響地區(qū)和高風險地區(qū)礦物負責任的供應鏈盡職調(diào)查指南的要求并鼓勵我們供應商要求其供應商同樣做到相關要求。
提供，以及要求我們的供應商配合提供盡職調(diào)查信息以確保我們的含鎢及其制品供應鏈中不支持沖突。
立即停止與有支持沖突風險的供應商的合作。
承諾向客戶，相關業(yè)務合作方以及公眾通過報告我們的進展來公開透明化來貫徹我們這一政策。
1、公司所有成員，無論身處何地，處理問題時必須堅持誠實、正直的道德標準。商業(yè)道德和人品道德沒有區(qū)別，作為本公司員工，應在兩方面保持高標準。
2、在與同事、與客戶、與供應商以及所有第三方打交道的時候，員工應誠實守信，公司禁止同行業(yè)結(jié)盟以提高或壓低材料的價格, 不參與非法的企業(yè)聯(lián)合等相關行為，不參與任何騙客戶和社會的行為，公司鼓勵全體員工及社會人員利用權利和義務揭發(fā)批評這種行為。
3、公司明確規(guī)定禁止任何員工以任何方式收取客戶或供應商的回扣、傭金及其他形式的非法報酬, 不得向與公司有業(yè)務住來之人員有賄賂行為, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將以辭退處理，情節(jié)嚴重的，將依法按法律程序處理。
4、公司要求全體員工與同事，上司，下屬及第三方互相尊重，不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。無論年齡、種族、性別、性傾向、膚色、信仰、宗教、發(fā)源國、婚姻、殘障，每個人都應賦予平等的權利。
5、本公司提倡全員遵守以下并不限于以下基本商業(yè)道德規(guī)范：
5.1、不去傷害他人；
5.2、不干擾別人的工作；
5.3、不窺探別人的文件；
5.4、不偷竊；
5.5、不盜用別人的智力成果；
5.6、為社會和人類作出貢獻；
5.7、避免傷害他人；
5.8、要誠實可靠；
5.9、要公正并且不采取歧視性行為；
5.10、尊重他人的隱私；
5.11、保守秘密；
5.12、公司確保員工私人檔案保管、不泄密，以保障員工隱私權。
5.13、對員工道德方面的異差行為應及以予以制止并進行相關的教育和培訓。
6、我們的客戶
6.1、公司致力于維持客戶的信任與尊重，我們秉持公正、誠實的競爭理念，并為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。不會直接（或通過他人間接）授權、容忍、慫恿或促成非法或不道德的行為，如行賄、回扣、收買、承諾支付現(xiàn)金或貴重物品，或者其它可視為腐敗、非法或不道德的行為。
6.2、公司所有員工未經(jīng)過客戶允許，所有客戶資料不提供給第三方單位，不將重要客戶相關的個人信息與資料等提供給競爭者或有競爭可能的單位和個人。
6.3、公司任何員工不在不利于保密的地方存放客戶機密文件、資料，不將客戶秘密文件、資料亂丟亂放；
6.4、公司禁止員工在公共場所或親、朋友中談論公司客戶信息；
6.5、有客戶來訪時，公司禁止員工當眾談論其他客戶的內(nèi)部事務和保密事項，不隨意向客人提供閱讀公司各類文件；
6.6、發(fā)現(xiàn)甲方的客戶個人信息已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。
7、競爭對手
7.1、本公司開展公正、有力的競爭，并在競爭中遵循適用的反不正當競爭法案，從而確保公司依靠實力提供產(chǎn)品和服務，同時，我們僅采用合法手段獲取有關競爭對手的信息。
7.2、公司員工應閱讀并遵循公司《廣告和公平交易控制程序》，確保業(yè)務競爭公平。
8、業(yè)務合作伙伴、供應商
8.1、公司僅選擇那些能夠滿足公司的標準要求的業(yè)務合作伙伴與供應商。
8.2、合格供應商，須簽署《恪守商業(yè)道德協(xié)議書》。
1、公司鼓勵公司員工及供應商向公司管理層通過電話、電子郵件、信件等方式，采取匿名或者非匿名形式報告任何已知或懷疑的違規(guī)行為，包括違反法律、法規(guī)、準則和公司政策，公司認為此行為并非是對他人不忠表現(xiàn)，而恰恰是保護了公司和員工的名聲和信譽。
2、公司慎重對待所有來自供應商或員工對違反本準則的匯報，并及時反饋。
3、公司嚴禁泄露檢舉人的姓名、部門、公司名稱等情況；嚴禁將舉報情況透露給被舉報人或者部門；在調(diào)查核實情況時，不得出示檢舉材料原件或者復印件，不得暴露檢舉人；對匿名的檢舉書信及材料，不得鑒定筆跡，檢舉材料不得隨意對外借閱。公司只在公司的需要下，依法調(diào)查檢舉者提出的問題。
4、公司嚴厲禁止對于檢舉員工的報復行為。對違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報人員采取打擊報復的人員，將予以撤職、解除勞動合同，觸犯法律的，移送司法機關依法處理。
